2018年07月22，我司在6D1为即将毕业的同学做了一场当前就业形势的报告。但近几年来大员工就业形势却很严峻，造成大员工就业难题的原因是多方面，主要如下：

不少用人单位在选取大员工时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费。第二，存在性别歧视。女大员工明显处于劣势，同等状况下女大员工将来工作成本比男大员工大。第三，生源地域歧视。不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大员工熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化。  

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                                                                               2018.07.22